Hình thức Tính công

HDSD TRÊN WEBSITE DESKTOP

Tính công

Chế độ chấm công

• Tính lương cơ bản theo tháng: Kết quả công được tính theo tổng số ngày công làm việc trong tháng . Công định mức của tháng là tổng số ngày làm việc trong tháng đó theo chính sách thời gian làm việc công ty.

• Tính lương theo ca: Kết quả công được tính theo ca. Một ngày có thể có nhiều ca, tuỳ theo thiết lập thời gian làm việc của công ty. Công định mức của tháng là tổng số ca làm việc trong tháng đó theo chính sách thời gian làm việc của công ty.

• Tính lương theo giờ : Kết quả công được tính theo tổng số giờ làm việc trong ngày

Số lần chấm công/ngày

Tổng số lượt check-in, check-out trong ngày.

Ví dụ: Nếu công ty bạn làm ca sáng và ca chiều, bạn muốn nhân sự check-in vào đầu và cuối mỗi ca thì lựa chọn số lần chấm công/ngày là 4.

Cách tính công trong ngày

Ví dụ: Công ty quy định làm từ 8:00 - 18:00, nhân sự làm việc từ 8:30 - 19:00. Nếu chọn:

• Tính cả thời gian ngoài biên ca: nhân sự được tính là đã làm việc 10h30 (từ 8:30 - 19:00)

• Chỉ tính thời gian trong ca: nhân sự được tính làm việc 9h30p (từ 8:30 - 18:00)

Quy tròn tính công

• Quy tròn: Nếu tổng thời gian làm việc của nhân sự ít hơn thời gian tối thiểu để tính 1 công thì công của nhân sự sẽ được quy tròn về 0/0,5

• Chính xác: Nếu tổng thời gian làm việc của nhân sự nhỏ hơn tổng thời gian làm việc theo quy định của công ty thì công của nhân sự sẽ được tính chính xác đến số thập phân thứ hai (ví dụ: 0,78 công)

Số giờ làm việc tối thiểu

Chỉ áp dụng với chế độ tính công 'Quy tròn'

Ngay cả khi nhân viên làm việc ít hơn giờ làm việc mà công ty quy định, chỉ cần tổng số giờ làm nhân viên lớn hơn hoặc bằng số giờ làm việc tối thiểu thì vẫn được tính đủ 1 công.

Ví dụ: Công ty quy định làm việc từ 8-18h hàng ngày, nghỉ trưa từ 12-14h, và số giờ làm việc tối thiểu là 7h. Lúc đó, nhân sự chỉ cần làm việc từ 8-17h30 là đã được tính 1 công.

Ngày khoá bảng công hàng tháng

Sau thời gian này, quản lý không thể điều chỉnh hay tác động lên dữ liệu công của tháng trước.

Để thay đổi chi tiết các thông tin về Tính công, click vào "Thiết lập" > "Hình thức Tính công"

Làm thêm giờ

Nếu tính năng này được bật, hệ thống sẽ tự động tính toán thời gian làm việc ngoài giờ hành chính, làm vào ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ để tính làm thêm giờ theo hệ số do công ty thiết lập.

Thời gian làm hành chính tối thiểu (giờ)

Số giờ làm hành chính trước khi được tính các giờ làm việc sau đó thành Làm thêm

Ví dụ: Nếu công ty có giờ làm việc từ 14 - 18h và cài đặt giờ làm hành chính tối thiểu là 4h thì khi nhân sự đi làm từ 15h thì sẽ chỉ bắt đầu được tính là làm thêm giờ từ 19h.

Giờ bắt đầu

Giờ làm thêm được tính bắt đầu từ mốc này. Nếu quy định cả Thời gian làm hành chính tối thiểu và Giờ bắt đầu thì WISAMI sẽ tính số giờ làm thêm nhỏ hơn trong 2 kết quả của cả 2 cách tính.

Bạn có thể để Giờ bắt đầu là Không xác định.

Thời gian làm thêm tối thiểu (phút)

Nếu thời gian làm ngoài giờ ít hơn con số này thì sẽ không được tính làm thêm giờ, mà chỉ tính như giờ công bình thường.

Quy tròn (phút)

Số giờ, phút làm thêm sẽ được tính theo con số này..

Hệ số lương làm thêm: Làm đêm, Làm cuối tuần và Làm nghỉ lễ

Lương làm thêm giờ sẽ được tính theo hệ số này.

Để thay đổi, click vào "Thiết lập" > "Tính công" > "Làm thêm giờ"

HDSD TRÊN APP WISAMI GO

Tính công

B1: Click vào "Chính sách" chọn "Tính công"

B2: Tại mục "Chính sách tính lương" bạn có thể sửa đổi các thông tin tính lương tương ứng.

Làm thêm giờ

B1: Click vào "Chính sách" , chọn "Tính công"

B2: Tại mục "Tự động cắt làm thêm giờ", điều chỉnh các thông số

• Công hành chính

• Mốc giờ bắt đầu tính

• Thời gian tối thiểu

• Quy tròn

• Hệ số lương làm thêm

Sau đó bấm LƯU